| 现代医院绩效考核初探 |
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| 引用本文： | 赵瑞芹.现代医院绩效考核初探[J].黑龙江科技信息,2009(6):71-71. |
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| 作者姓名： | 赵瑞芹 |
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| 作者单位： | 河南安阳第五人民医院,河南安阳,455000 |
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| 摘 要： | 在当今社会政治经济、文化高速发展和激烈竞争的大格局下，现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值来促进医院社会效益和经济效益的提高。而在医院人力资源管理中，绩效考核是对医院员工劳动付出的一种反馈，同时也是支付薪酬的重要依据。绩效考核通常是指从医院的管理目标出发，用一套系统的、规范的程序和方法对员工在医疗服务工作中所表现出来的工作态度、工作能力和工作业绩等，进行以事实为依据的评价，并使评价以及评价之后的人力资源管理有助于医院综合目标和员工个人发展目标的实现。在实施考核中就必须要有一套能够反映岗住特点和员工人（或科室）实绩的科学的考核标准，同时在实施考核中做到公正操作，对事不对人，并能将考核结果面向所有的被考核者公开，并及时做好反馈沟通工作，充分发挥员工的积极性，促进医院的快速发展。
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| 关 键 词： | 医院 绩效考核 人力资源管理 |
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