后勤保障体系与运行机制研究——以内蒙古师范大学为例 |
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引用本文: | 特格希,崔全山,谢武斌,张志强,秦敏.后勤保障体系与运行机制研究——以内蒙古师范大学为例[J].高校后勤研究,2015(3):29-30. |
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作者姓名: | 特格希 崔全山 谢武斌 张志强 秦敏 |
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作者单位: | 内蒙古师范大学赛罕后勤集团 |
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摘 要: | 一、我校后勤服务保障体系现状
(一)员工结构情况
我校后勤部门人员编制主要有事业编制、集体编制、聘用大学生及劳动用工人员.每种类型人员编制情况各有不同:事业编制是学校正式编制人员,与学校其他教辅行政岗位待遇相同,由于受到学校整体编制名额限制,新进人员较少,现有人员年龄偏大,文化、专业技术层次偏低;集体编制人员是学校以集体所有制指标招收的,并与之建立劳动关系的人员,属于历史遗留情况,人员待遇偏低,随着时间的推移,这部分编制人员逐步退休,集体编制将不再出现;聘用大学生是集团根据自身发展需要,聘用的具有相关技能人才,其文化、专业技能较高,待遇参照正式编制人员执行;劳动用工人员是集团各中心根据岗位需求面向社会招聘人员,其年龄偏大,与同类社会用工相比待遇偏低,流动性大.目前,后勤事业编制人员、集体编制人员、聘用大学生和劳动用工占后勤总用工人数的比例分别为:25%、3%、2%、70%.
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