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| 日本人本管理模式研究 | |
| 引用本文： | 张树岭.日本人本管理模式研究[J].大同职业技术学院学报,1999(3). |
| 作者姓名： | 张树岭 |
| 作者单位： | 南开大学 硕士研究生 |
| 摘 要： | 人本管理是现代企业管理的发展趋势。日本在长期的实践中,逐步形成了具有本国特色的人本管理模式——终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会。它造就了日本企业强大的国际竞争力,促进了日本经济的高速发展。所以,研究日本人本管理模式,是有其积极意义的。同时,实施人本管理,不仅是中国改革开放的客观需要,也是经济发展的战略要求。本文在吸收现有关于日本企业管理的研究成果的基础上,侧重于日本人本管理模式的形成因素和运作的研究。在写作过程中,采用了理论探讨和个案分析相结合的方法。 |
| 关 键 词： | 人本管理 终身雇佣制 年功序列工资制 企业内工会 三大神器 |
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