| 组织文化变革中的隐性知识转移研究 |
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| 引用本文： | 闫举纲,梁工谦.组织文化变革中的隐性知识转移研究[J].情报杂志,2007,26(12):60-62,65. |
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| 作者姓名： | 闫举纲 梁工谦 |
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| 作者单位： | 西北工业大学管理学院,西安,710072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;航空科学基金 |
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| 摘 要： | 隐性知识是企业核心竞争力的主要来源，是当前学术界、实业人士的关注焦点之一。以往的研究表明，组织文化对隐性知识转移具有十分重要的影响，但对于文化变革对隐性知识转移影响的研究还十分欠缺。通过对组织文化变革中组织文化类型的演变与隐性知识转移的关系以及对知识传播者、接收者、知识转移环境分析，阐述了有利于隐性知识转移的相互信任的企业文化模型。
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| 关 键 词： | 组织文化变革 文化类型 隐性知识 知识转移 信任模型 |
The Research of Tacit Knowledge Transfer in the Middle of Organizational Culture Revolution |
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| Yan Jugang,Liang Gongqian.The Research of Tacit Knowledge Transfer in the Middle of Organizational Culture Revolution[J].Journal of Information,2007,26(12):60-62,65. |
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| Authors: | Yan Jugang Liang Gongqian |
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