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| 国有企业人力资源管理存在的问题及对策 | |
| 引用本文： | 胡新艳.国有企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中国石油大学胜利学院学报,2005,19(4):76-77. |
| 作者姓名： | 胡新艳 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局,无杆采油泵公司,山东,东营,257079 |
| 摘 要： | 人才是企业之本,利润之源,人才竞争日益成为市场竞争的焦点.目前,我国国有企业人力资源管理存在着管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题.为此,必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制,同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、"制度管理"与"感情管理"的关系. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 问题 对策 |
| 文章编号： | 1008-3022(2005)04-0076-02 |
| 修稿时间： | 2005年7月6日 |
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