| CEO继任来源、生存环境异质性与企业创新投入 |
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| 引用本文： | 孙维章,薛智中,王亚平,郭珊珊.CEO继任来源、生存环境异质性与企业创新投入[J].科技管理研究,2023(5):136-145. |
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| 作者姓名： | 孙维章 薛智中 王亚平 郭珊珊 |
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| 作者单位： | 山东工商学院,山东工商学院,上海国家会计学院,山东工商学院 |
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| 基金项目： | 山东省社科规划项目 “山东省企业创新持续性研究：测度、效应及提升策略”（20CGLJ17） |
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| 摘 要： | 以2007—2020年A股上市公司为样本,以行业竞争程度与财务困境等企业生存环境指标作为调节变量,实证检验CEO继任来源对创新投入的影响。结果表明,CEO内部继任对企业的创新投入具有促进作用,行业竞争程度越高,CEO内部继任对企业创新投入的促进作用越明显,财务困境则会削弱CEO内部继任对企业创新投入的促进作用;CEO内部继任对国有企业创新投入影响不显著,对非国有企业有显著的正向影响;此外,经济政策不确定性也在一定程度上强化了CEO内部继任对企业创新投入的促进作用。上述结论意味着“内忧”会抑制内部继任CEO进行创新,而“外患”却有利于内部继任CEO创新。
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| 关 键 词： | CEO继任来源 创新投入 行业竞争程度 财务困境 生存环境 |
| 收稿时间： | 2022/7/21 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2022/9/19 0:00:00 |
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