| 文化与制度--保持竞争优势的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 姚志文.文化与制度--保持竞争优势的人力资源管理[J].宁波广播电视大学学报,2003,1(2):64-66. |
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| 作者姓名： | 姚志文 |
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| 作者单位： | 宁波广播电视大学,浙江宁波,315016 |
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| 摘 要： | 随着知识经济时代来临，企业竞争进入智力资本竞争时代，人力资源管理的职能也开始超越行政事务性管理而越来越具有战略性意义。人力资源管理须从文化建构和制度安排入手，通过营造适应当代管理思潮的企业文化，建设符合公司战略的制度体系，培养员工的献身精神和企业忠诚，从而将各种公司资源组成的能量场激发出来，确立企业的持续竞争优势。
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| 关 键 词： | 文化 制度 知识经济 竞争 人力资源管理 企业 |
| 文章编号： | 1672-3724(2003)02-0064-03 |
| 修稿时间： | 2003年2月25日 |
Culture and System--The Strategy of Human Resources Management to Keep Superiority in Competition |
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| YAO Zhi-wen.Culture and System--The Strategy of Human Resources Management to Keep Superiority in Competition[J].Journal of Ningbo Radio & TV University,2003,1(2):64-66. |
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| Authors: | YAO Zhi-wen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | The Strategy of Human Resources Management Culture System Superiority in Competition |
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