| 对接岗位胜任力的高职教育人才培养模式构建 |
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| 引用本文： | 刘莉.对接岗位胜任力的高职教育人才培养模式构建[J].当代教育论坛,2010(25). |
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| 作者姓名： | 刘莉 |
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| 作者单位： | 湖南铁路科技职业技术学院,湖南,株洲,412000 |
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| 基金项目： | 文系湖南教育科学"十一五"规划重点资助课题"高职院校差异化竞争战略研究" |
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| 摘 要： | 具备胜任力的员工是用人企业所需,具备胜任力的学生是高职院校品牌所在.对接岗位胜任力的高职教育人才培养模式可实现高职教育人才出口与企业人才入口之间的相应.文章从高职教育培养目标、层级定位、教学内容、课程设计、考核测评五个方面构建了对接岗位胜任力的高职教育人才培养模式.
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| 关 键 词： | 胜任力 高职教育 人才培养 |
Construction of the Model forTraining Student's Capability of Adapting Post Demand in Higher Vocation Education |
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| Liu Li.Construction of the Model forTraining Student's Capability of Adapting Post Demand in Higher Vocation Education[J].Forum on Contemporary Education,2010(25). |
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| Authors: | Liu Li |
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