|
|||||
|
|
| 公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨 | |
| 引用本文： | 王焕宇.公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨[J].承德职业学院学报,2006,11(2):65-67. |
| 作者姓名： | 王焕宇 |
| 作者单位： | 辽东学院旅游管理学院,辽宁,丹东,118001 |
| 摘 要： | 薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,将公平理论应用于饭店薪酬管理中,强化薪酬的激励功能,可多角度激发员工的潜能,提高员工工作效果,使员工获得公平感。同时,对饭店吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 公平理论 饭店 公平感 |
| 文章编号： | 1673-2758(2006)02-0065-03 |
| 修稿时间： | 2006年1月9日 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |