| 组织承诺综合形成模型的验证研究 |
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| 引用本文： | 刘小平.组织承诺综合形成模型的验证研究[J].科研管理,2005,26(1):87-93. |
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| 作者姓名： | 刘小平 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院,广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目的资助 (项目批准号 :70 2 0 10 12 )，广东省社会科学基金 (项目批准号 :XLY0 3 0 2 ) |
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| 摘 要： | 本文在组织支持、人—组织匹配、组织公平、社会比较等组织承诺形成模型的基础上 ,以社会交换理论为框架 ,提出了一个综合的模型 ,并通过结构方程等统计分析技术对该模型假设进行了验证
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| 关 键 词： | 组织承诺 组织支持感 社会交换理论 |
| 文章编号： | 1000-2995(2005)01-007-0087 |
| 修稿时间： | 2003年3月25日 |
Testing the comprehensive developmental model of organizational commitment |
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| Liu Xiao-ping.Testing the comprehensive developmental model of organizational commitment[J].Science Research Management,2005,26(1):87-93. |
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| Authors: | Liu Xiao-ping |
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| Abstract: | Based on social exchange ideology and some developmental models of organizational commitment, such as organizational support, person-organization fitness, organizational justify and social comparative process, a comprehensive developmental model of organizational commitment is proposed. In order to investigate the fitness of the developmental model, structural equation modeling analysis method is used. |
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| Keywords: | organizational commitment organizational support ideology of social exchange |
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