| 知识型员工认知负荷模型建构与现状分析 |
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| 引用本文： | 时勘,王元元.知识型员工认知负荷模型建构与现状分析[J].科技管理研究,2012,32(22):157-160,177. |
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| 作者姓名： | 时勘 王元元 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学现代管理研究中心,北京 100084;中国人民大学心理学系,北京 100875
2. 清华大学现代管理研究中心,北京,100084 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"企业并购中组织文化的评估及干预模式" |
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| 摘 要： | 目的:建立知识型员工认知负荷模型,了解其现状及对绩效的影响。方法:文献综述法、访谈法、专家评估法、问卷法。结果:(1)知识型员工认知负荷信效度良好,由内部负荷、外部负荷、关联负荷构成;(2)婚姻状况、工龄对认知负荷影响显著;(3)内部负荷在外部负荷和关联负荷对绩效的作用中起完全中介作用。结论:已婚人员的外部负荷高于未婚人员;工龄越大,认知负荷越重;知识型员工外部负荷和关联负荷只有被感知,才会对绩效产生影响。
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| 关 键 词： | 心理学 模型建构 问卷法 认知负荷 |
Model Building and Current Situation Analysis on Knowledge Workers' Cognitive Load |
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| SHI Kan
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WANG Yuanyuan.Model Building and Current Situation Analysis on Knowledge Workers' Cognitive Load[J].Science and Technology Management Research,2012,32(22):157-160,177. |
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| Authors: | SHI Kan WANG Yuanyuan |
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| Institution: | 1(1.Research Center for Contemporary Management,Tsinfhua University,Beijing 100084,China; 2.Department of Psychology,Renmin University of China,Beijing 100872,China) |
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| Abstract: | |
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