|
|||||
|
|
| 我国导游薪酬现状分析及对策研究 | |
| 引用本文： | 秦娟.我国导游薪酬现状分析及对策研究[J].三门峡职业技术学院学报,2013(2):92-94. |
| 作者姓名： | 秦娟 |
| 作者单位： | 郑州旅游职业学院旅游管理系,郑州450009 |
| 摘 要： | 近年来我国旅游业无论是在出境游还是在国内游和入境游方面都取得了令人瞩目的成就，真正的大旅游时代已经到来，可在发展的过程中遇到的问题也非常多。导游薪酬问题一直是影响我国旅游业健康发展的一个突出障碍。我国旅行社的专职导游薪酬主要由基本工资、带团津贴、隐性收入、少许小费和“三险”基本福利组成，而外聘导游没有基本工资和“三险”基本福利，有的甚至没有带团津贴，只有隐性收入和小费。导游薪酬结构的不合理、导游工作不稳定和导游社会保障不健全主要是由旅游管理部门、旅行社和一些社会因素造成的。完善法律法规、引入西方小费制、引导游客理性消费和媒体客观报道对提高导游服务质量和改善导游薪酬制度具有借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 导游薪酬 构成要素 形成原因 对策研究 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |