| 人格测验在基于行为的绩效评估中的应用评述 |
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| 引用本文： | 刘抒雅.人格测验在基于行为的绩效评估中的应用评述[J].重庆电子工程职业学院学报,2013(2):85-88. |
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| 作者姓名： | 刘抒雅 |
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| 作者单位： | 福建师范大学教育学院,福建福州350007 |
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| 摘 要： | 随着组织行为学的兴起,作业绩效、关系绩效和团队绩效逐渐成为工作绩效考评的综合指标。近二十年实证研究已确定人格特质是预测工作绩效的一项重要指标。本研究系统总结出国内外学者对人格特质和作业绩效、关系绩效以及团队绩效的关系的研究结果,拟通过描述和分析论题的研究现状和发展趋势为今后从事有关研究提供一些启示。
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| 关 键 词： | 作业绩效 关系绩效 团队绩效 大五人格量表 |
The Application of Personality Test in Behavior-based Performance Appraisal |
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| LIU Shuya.The Application of Personality Test in Behavior-based Performance Appraisal[J].Journal of Chongqing Vocational & Technical Institute,2013(2):85-88. |
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| Authors: | LIU Shuya |
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| Institution: | LIU Shuya (College of Education, FuJian Normal University, Fuzhou Fujian 350007, China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | task performance contextual performance group performance Big Five personality scale |
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