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| 山西大学商务学院教师人才流失问题思考 | |
| 引用本文： | 周茜,李思思.山西大学商务学院教师人才流失问题思考[J].开封教育学院学报,2015(1). |
| 作者姓名： | 周茜 李思思 |
| 作者单位： | 山西大学商务学院,山西太原,030000 |
| 基金项目： | 山西大学商务学院科研基金项目(项目编号2014005)。 |
| 摘 要： | 教师流失会直接影响学校的教学质量和科研水平，从而制约着学校的发展。山西大学商务学院教师人才流失的原因，包括发展空间受限制、不健全的薪酬福利体系、独立学院教师缺乏归属感、不合理的教师考核制度等。大力拓展教师发展空间，建立公平有竞争力的薪酬制度，提高教师对学院的归属感，完善教师绩效考核机制，是应对山西大学商务学院教师流失的有效措施，对该学院的长远发展意义重大。 |
| 关 键 词： | 独立学院 教师流失 山西大学商务学院 |
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