| 2003年北大人事制度改革：新制度主义社会学分析 |
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| 引用本文： | 罗燕,叶赋桂.2003年北大人事制度改革：新制度主义社会学分析[J].教育学报,2005,1(6):14-22. |
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| 作者姓名： | 罗燕 叶赋桂 |
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| 作者单位： | 清华大学,教育研究所,北京,100084 |
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| 摘 要： | 本研究以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例，以新制度主义社会学的制度构建理论为分析框架，揭示了我国大学制度变革过程中所呈现出的利益冲突和制度困境，并得出结论：认为2003年的北大改革虽然是一次不完全的制度变迁，却是中国大学自主权运动的一次重要突破。
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| 关 键 词： | 新制度主义 制度分析 2003年北大改革 |
| 文章编号： | 1673-1298(2005)06-0014-09 |
| 收稿时间： | 09 21 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年9月21日 |
The Transformation of Personnel Institution in Peking University in 2003: Sociological Neo-institutionalism Analysis |
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| LUO Yan,YE Fu-gui.The Transformation of Personnel Institution in Peking University in 2003: Sociological Neo-institutionalism Analysis[J].Journal of Educational Studies,2005,1(6):14-22. |
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| Authors: | LUO Yan YE Fu-gui |
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| Institution: | Institute of Education, Tsinghua University, Beijing 100084, China |
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| Abstract: | Taking the Faculty Recruitment and Promotion System Reform of Peking University in the year of 2003 as a case and the institutional construction theory of neo-institutionalism in the field of sociology as the analytical framework, the author uncovers the interest conflicts and institutional dilemmas in the institutional transformation of Chinese universities. The author concludes that although year 2003 Peking University Reform is not a complete institutional change, it makes a great breakthrough in autonomy movement of Chinese university. |
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| Keywords: | Neo-institutionalism Institutional analysis Year 2003 Peking University Reform |
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