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基于SECI模型的人力资本转化机制研究
引用本文:冯天学,田金信,张庆普.基于SECI模型的人力资本转化机制研究[J].预测,2006,25(6):1-5.
作者姓名:冯天学  田金信  张庆普
作者单位:1. 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001;成都信息工程学院,四川,成都,610103
2. 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001
摘    要:本文尝试将SECI模型引入人力资本转化机制研究中。从人力资本转化和企业知识资本形成的角度看待SECI模型存在的不足与缺陷。在对SECI模型进行完善基础上构建人力资本转化机制模型,试图为人力资本转化途径、方法的研究提供理论依据,为企业知识资本形成、更新、运行的理论研究奠定基础。

关 键 词:人力资本转化  SECI模型  机制
文章编号:1003-5192(2006)06-0001-05
收稿时间:2006-03-18
修稿时间:2006年3月18日

Study on the Switching Mechanism of the Human Capital Based on the SECI Model
FENG Tian-xue,TIAN Jin-xin,ZHANG Qing-pu.Study on the Switching Mechanism of the Human Capital Based on the SECI Model[J].Forecasting,2006,25(6):1-5.
Authors:FENG Tian-xue  TIAN Jin-xin  ZHANG Qing-pu
Institution:1. Management School ,Harbin Institute of Technology ,Harbin 150001,China;2Chengdu University of Information Technology ,Chengdu 610103,China
Abstract:in this paper, we try to lead the SECI model to the switching mechanism of the human capital. From the switching of the human capital and the formation of the intellectual capital, we found the SECI model has serious blemish. Based the SECI model, we establish the switching mechanism model of human capital. It provides the thcories for the way trod method of human capita switching, and lays the thcories foundation for the formation, renewal and circulation.
Keywords:human capital switching  SECI model  mechanism
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