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| 高校图书馆馆员工作满意度的影响因素与策略分析——基于员工援助计划模式 | |
| 引用本文： | 金传萍,王宁.高校图书馆馆员工作满意度的影响因素与策略分析——基于员工援助计划模式[J].漯河职业技术学院学报,2014,13(4). |
| 作者姓名： | 金传萍 王宁 |
| 作者单位： | 1. 安徽建筑大学图书馆,安徽合肥,230601 2. 安徽行政学院图书馆,安徽合肥,230059 |
| 基金项目： | 2013年安徽省社会科学界联合会课题“我省图书馆馆员工作满意度的影响因素分析及改善策略研究(B2013011)” |
| 摘 要： | 本文首先阐述了员工援助计划及工作满意度的概念,重点介绍了馆员工作满意度及员工援助计划的相关性影响因素;然后依据这些相关性影响因素开展了馆员工作满意度的调查与分析;最后根据调查结果,结合EAP的实施,有针对性地提出了提高馆员工作满意度的相应策略。 |
| 关 键 词： | 员工援助计划 工作满意度 影响因素 图书馆员 |
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