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| 关于强化人事档案规范管理的探讨 | |
| 引用本文： | 吕国英.关于强化人事档案规范管理的探讨[J].山西档案,2005(Z1):40-41. |
| 作者姓名： | 吕国英 |
| 作者单位： | 太原师范学院,山西,太原,030012 |
| 摘 要： | 一、人事档案特点及其规范管理人事档案作为一定程度上计划经济下的产物,是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况;学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料;同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料;奖励材料,违犯党纪、政纪、国法等材料,工资级别调整情况等,它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录,涉及当事人的行为轨迹和各个方面,记载着当事人所处 |
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