| 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 |
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| 引用本文： | 刘帮成,王重鸣.跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究[J].研究与发展管理,2008,20(5):14-21. |
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| 作者姓名： | 刘帮成 王重鸣 |
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| 作者单位： | 1. 上海交通大学,国际与公共事务学院行政管理系,上海,200030
2. 浙江大学,管理学院,杭州,310027 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，上海市软科学重点基金 |
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| 摘 要： | 不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个“黑箱”.从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如何影响组织绩效是当前讨论很激烈的问题,从组织管理实践角度来看,打开这个“黑箱”将对管理实践更具有指导意义.本文从知识整合能力视角出发,来理解人力资源实践对跨国知识转移效能的作用机制.
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| 关 键 词： | 跨国知识转移 人力资源实践 知识整合能力 作用机制 |
Sduty on the Functional Mechanism of Human Resource Practices in the Cross-national Knowledge Process |
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| LIU Bang-cheng,WANG Zhong-ming.Sduty on the Functional Mechanism of Human Resource Practices in the Cross-national Knowledge Process[J].R&d Management,2008,20(5):14-21. |
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| Authors: | LIU Bang-cheng WANG Zhong-ming |
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| Institution: | LIU Bang-cheng1,WANG Zhong-ming2(1.School of International , Public Affairs Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200030,China,2.School of Management,Zhejiang University,Hangzhou 310027,China) |
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| Abstract: | Many researches show that the practice management of human resource processes important fuction in the cross-national knowledge transferring processes.But only few of them consider the problem of how the organizational human resource practices influencing the effectiveness of cross-national knowledge transfer.And almost,this process is frequently seen as a black box.In the academic view of human resource,it is a hotted issue to discuss that how the human resource contributes to organizational performance;in... |
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| Keywords: | cross-national knowledge transer human resource practices knowledge integration capability functional mechanism |
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