| 权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用 |
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| 引用本文： | 容琰,杨百寅,隋杨.权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用[J].科学学与科学技术管理,2016(10):119-129. |
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| 作者姓名： | 容琰 杨百寅 隋杨 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学 经济管理学院,北京,100084;2. 北京科技大学 东凌经济管理学院,北京,100083 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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| 摘 要： | 以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素,但是对权力感—建言行为关系之间的作用机制缺乏深入分析。采用在2个时间点收集的372个下属和78个领导的配对样本,探讨了员工权力感对建言行为的影响,并应用自我验证理论(self-verification theory)对此关系做出了解释。研究结果表明:员工的权力感对建言行为有显著的正向影响;员工组织自尊中介了员工权力感对建言行为的影响;主动性人格不仅调节了员工权力感和建言行为之间的关系,还调节了员工权力感通过组织自尊影响建言行为的间接效应,表现为被调节的中介关系。
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| 关 键 词： | 员工权力感 建言行为 组织自尊 主动性人格 |
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