| 过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型 |
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| 引用本文： | 赵卫红,崔勋,曹霞.过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型[J].科学学与科学技术管理,2016(6):169-180. |
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| 作者姓名： | 赵卫红 崔勋 曹霞 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学商学院,天津300071;河北农业大学商学院,河北保定071001;2. 南开大学商学院,天津,300071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据,应用有中介的调节作用的检验方法,结果表明,过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效,但能显著正向影响创新绩效。地位与独立价值观在过度胜任感与创新绩效关系间发挥调节作用,地位与独立价值观的调节作用部分通过工作投入的中介实现。如果员工具有较高地位与独立价值观,过度胜任感直接正向和间接通过工作投入的中介正向影响创新绩效;如果员工具有较低地位与独立价值观,过度胜任感直接负向和间接通过工作投入的中介负向影响创新绩效。
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| 关 键 词： | 过度胜任感 角色内绩效 创新绩效 工作投入 地位与独立价值观 有中介的调节 |
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