| 知识进化、惯例演化下的国际新创企业组织能力提升——以天士力国际营销控股有限公司为例 |
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| 引用本文： | 许晖,王琳.知识进化、惯例演化下的国际新创企业组织能力提升——以天士力国际营销控股有限公司为例[J].科学学与科学技术管理,2016(7):104-117. |
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| 作者姓名： | 许晖 王琳 |
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| 作者单位： | 南开大学 商学院,天津,300071 |
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| 摘 要： | 国际新创企业通过将知识进行整合并更新到知识存量中,形成一系列的组织流程和惯例,是企业快速成长和获取竞争优势的重要基础。以国际新创企业的组织能力提升为主线,从知识进化、惯例演化的视角,探讨知识进化、惯例演化下的国际新创企业组织能力提升的过程理论框架。研究发现:第一,国际新创企业的不同国际化发展阶段,个人知识、经营层面惯例和组织能力共同演化,组织能力随着知识的进化和惯例的演化不断的提升。第二,企业内部组织能力提升的路径可以分为3种:组织内部知识上行流动、组织内部惯例逐级演化和组织内部惯例互动演化,组织能力随着国际化阶段的变化也呈现提升的特征。第三,国际新创企业国际化的激进性特征,在其国际化的不同阶段,能力的提升力度是不一样的。
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| 关 键 词： | 国际新创企业 知识进化 惯例演化 组织能力 |
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