| “蓄水池”还是“镀金店”:博士后制度的国际比较研究 |
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| 引用本文： | 刘霄,王世岳,赵世奎.“蓄水池”还是“镀金店”:博士后制度的国际比较研究[J].清华大学教育研究,2023(1):111-121. |
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| 作者姓名： | 刘霄 王世岳 赵世奎 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学教育研究院;2. 北京航空航天大学人文社会科学学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“面向国家重大需求的研究生教育治理体系”(72134001)； |
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| 摘 要： | 博士后制度兼具人员聘用和人才培养双重属性，加之各国博士后聘用方式、学术职业竞争性等方面的差异，博士后制度的功能从普遍认为的“蓄水池”逐渐发展至包括“镀金店”“工作场”和“过筛器”在内的四种类型。依据相关理论和文献，本文在博士后制度功能理论构建的基础上，利用2020年《自然》杂志发布的“首次全球博士后调查”数据，对全球25个国家博士后制度的功能进行了跨国比较研究。结果发现，在高校作为聘用主体的宏观背景下，我国博士后的工作投入较高，职业前景较好，但也存在绝对收入水平较低、工作兴趣和国际吸引力不足等突出问题，博士后的“镀金店”色彩浓厚而人才“蓄水池”功能体现不足。为充分发挥博士后制度的多重功能，应着力促进博士后薪酬来源的多样化，着力提高博士后的工作兴趣，切实增强博士后对学术的坚持。
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| 关 键 词： | 博士后 制度 学术职业 比较研究 |
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