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| 企业并购后冲突管理的知识分析 | |
| 引用本文： | 张海涛,唐元虎.企业并购后冲突管理的知识分析[J].科学学与科学技术管理,2003,24(5):91-95. |
| 作者姓名： | 张海涛 唐元虎 |
| 作者单位： | 上海交通大学管理学院 |
| 摘 要： | 企业的知识理论认为企业是知识的集合体，企业并购体现为不同企业知识系统的融合，由于知识本身的特性，使得并购后的企业面临着五个方面的冲突。文章在分析企业并购后冲突产生根源的基础上，提出了进行冲突管理的动态模型。 |
| 关 键 词： | 企业并购 冲突 表现形式 冲突管理 动态模型 知识分析 企业知识系统 |
| 文章编号： | 1002-0241(2003)05-0091-04 |
| 修稿时间： | 2003年1月23日 |
Knowledge Analysis of Conflict Management after M&A |
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