| 基于二阶因子模型的企业战略绩效评价实证研究 |
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| 引用本文： | 王韬,张进华,刘华.基于二阶因子模型的企业战略绩效评价实证研究[J].情报杂志,2010,29(3). |
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| 作者姓名： | 王韬 张进华 刘华 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金"基于治理结构变化的企业逃税机理与治理研究" |
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| 摘 要： | 根据平衡计分卡理论,构建了一个包含13个指标、4个一阶因子的企业二阶战略绩效评价模型,并运用验证性因子分析法,以245家中国电子信息企业的调查数据为基础,对此模型进行了实证检验.结果表明,数据支持战略绩效是由财务、客户、内部运营与学习成长绩效四个特征明显而又相互关联的一阶因子组成的多维结构的论断,进一步分析发现,存在一个二阶战略绩效因子能够解释这四个一阶因子之间的相关性.二阶战略绩效评价模型较之常规的一阶模型,能更加直观和准确地显示各企业战略绩效之高低,企业可以据此进行标杆比较和改进,促进战略意图实现.
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| 关 键 词： | 二阶因子模型 验证性因子分析 平衡计分卡 战略绩效 |
Empirical Research on the Strategy Performance Measurement System of Enterprises on the Basis of Second-order Factor Analysis |
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| Wang Tao et al..Empirical Research on the Strategy Performance Measurement System of Enterprises on the Basis of Second-order Factor Analysis[J].Journal of Information,2010,29(3). |
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| Authors: | Wang Tao |
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| Institution: | Wang Tao et al. |
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