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| 中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析 | |
| 引用本文： | 李佳俊.中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析[J].职业圈,2011(36):99-99. |
| 作者姓名： | 李佳俊 |
| 作者单位： | 齐齐哈尔市富拄尔基区发展改革和工业信息化局 |
| 摘 要： | 员工忠诚度对于企业发展的现实意义
在经济飞速发展的时代，一个企业如果没有相对稳定和忠诚的员工队伍来支撑，就等于人没有了骨骼。是无法参与市场竞争的。高忠诚度员工能更好的维护企业的生存和发展，他们具有高度的主人翁责任感。积极主动为企业发展献策出力，为企业创造更高的生产率和经济效益；高忠诚度员工能最大限度地降低企业的运行成本和经营风险。他们坚守岗位、努力工作。极大降低了企业人力资源管理多个环节的成本支出。同时，高忠诚度员工不论是在职或离职后都能严守企业内部的技术及商业机密，有效降低企业的经营风险。 |
| 关 键 词： | 员工忠诚度 中小企业 企业人力资源管理 主人翁责任感 企业发展 经济效益 经营风险 员工队伍 |
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