| 论高校人力资源管理预测与决策 |
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| 引用本文： | 曾召霞.论高校人力资源管理预测与决策[J].技术与创新管理,2006,27(5):62-64. |
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| 作者姓名： | 曾召霞 |
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| 作者单位： | 河南理工大学经济管理学院,河南,焦作,454003 |
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| 摘 要： | 研究表明：利用马尔可夫模型分析法和数据拟合理论能够有效地预测高校人力资源结构的变动规模及发展趋势,从而实现高校教师队伍建设的预见性和前瞻性。为马尔可夫模型的拓广以及对人才结构的预测提供科学依据,进而为高校教师队伍规模的可持续发展提供理论依据。
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| 关 键 词： | 马尔可夫模型 数据拟合 HRM |
| 文章编号： | 1672-7312（2006）05-0062-03 |
| 收稿时间： | 2006-04-22 |
| 修稿时间： | 2006年4月22日 |
Forecasting and Decision-making of University's Human Resource Management |
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| ZENG Zhao-xia.Forecasting and Decision-making of University''''s Human Resource Management[J].Technology and Innovation Management,2006,27(5):62-64. |
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| Authors: | ZENG Zhao-xia |
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| Institution: | School of Economics and Management, Henan Polytechnic University, Jiaozuo 454003, China |
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| Abstract: | Studies have shown that Utilized Markov model analytic approach and data draft can effective prediction of university change scale and development trend and human resources of structure.At the same time,this model offer the theoretical foundation for the sustainable development of the scale in teaching body,and give the scientific basis. |
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| Keywords: | markov model the data fit HRM |
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