| 提高人力资源管理课程教学效果的思考 |
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| 引用本文： | 童举希,施杨.提高人力资源管理课程教学效果的思考[J].常熟理工学院学报,2007,21(12):99-101,105. |
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| 作者姓名： | 童举希 施杨 |
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| 作者单位： | 1. 常熟理工学院科技处,江苏,常熟,215500
2. 常熟理工学院管理工程系,江苏,常熟,215500 |
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| 摘 要： | 明确人力资源管理课程的特征,从课程地位、课程体系、课程内容、课程实施等方面指出人力资源管理课程教学的特殊要求。在此基础上,指出当前人力资源管理课程教学存在的问题。从教师队伍建设、教学模式、教学方法、教学实践、教学手段、招生政策等方面提出提高人力资源管理课程教学效果的思考与建议。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 课程教学 教学效果 |
| 文章编号： | 1008-2794（2007）12-0099-03 |
| 收稿时间： | 2007-09-13 |
| 修稿时间： | 2007年9月13日 |
Reflections on Improving Teaching Effect of Human Resources Management |
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| TONG Ju-xi,SHI Yang.Reflections on Improving Teaching Effect of Human Resources Management[J].Journal of Changshu Institute of Technology,2007,21(12):99-101,105. |
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| Authors: | TONG Ju-xi SHI Yang |
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| Abstract: | This paper first puts forward special requirements for conducting courses related to human resources management in terms of status,system,content and implementation.Then the paper also discusses problems in the teaching.Finally,it makes some constructive suggestions to improve the teaching from the following aspects: improving the teaching staff,changing teaching modes and approaches,as well as emphasizing teaching practice and readjusting enrolment policies. |
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| Keywords: | human resources management teaching teaching effect |
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