| 企业并购后的文化冲突与管理 |
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| 引用本文： | 夏兆敢,李君.企业并购后的文化冲突与管理[J].科技创业月刊,2006,19(7):130-132. |
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| 作者姓名： | 夏兆敢 李君 |
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| 作者单位： | 湖北工业大学经济政法学院,湖北,武汉,430068 |
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| 摘 要： | 全球经济一体化,使并购成为可能。然而大量名噪一时的国际并购案最终都陷入“70／70现象”的尴尬,以失败收场。基于统计数据的结论论证了文化冲突是导致并购失败的主要原因,并从并购双方力量对比的角度,提出了解决文化冲突的三种策略。
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| 关 键 词： | 企业并购 文化冲突 管理对策 |
| 修稿时间： | 2006年1月17日 |
The Culture Conflicts and Management after Enterprise Merger and Acquisition |
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| Xia Zhaogan,Li Jun.The Culture Conflicts and Management after Enterprise Merger and Acquisition[J].Pioneering With Science & Technology Monthly,2006,19(7):130-132. |
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| Authors: | Xia Zhaogan Li Jun |
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