| 绩效结构理论述评 |
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| 引用本文： | 李艺,钟柏昌.绩效结构理论述评[J].技术与创新管理,2009,30(3). |
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| 作者姓名： | 李艺 钟柏昌 |
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| 作者单位： | 南京师范大学,教育科学学院,江苏,南京,210097 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学项目 |
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| 摘 要： | 对绩效结构的研究,存在结果论、行为论和综合论三种不同的观点和取向,每种观点都展现了绩效结构的某些维度,这表明单一的绩效结构越来越不符合绩效管理的需要,人们需要对绩效结构进行全面和多维度的审视,并挖掘研究中存在的不足和空白.一方面,需要建立结果绩效和行为绩效的连续统,另一个方面,需要加强个体绩效与组织整体绩效之间相互作用关系的研究.
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| 关 键 词： | 绩效结构 行为绩效 结果绩效 |
Review on Theories of Performance Structure |
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| LI Yi,ZHONG Bai-chang.Review on Theories of Performance Structure[J].Technology and Innovation Management,2009,30(3). |
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| Authors: | LI Yi ZHONG Bai-chang |
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| Institution: | School of Education Science;Nanjing Normal University;Nanjing 210097;China |
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| Abstract: | For the research of performance structure,there exist three kinds of different ideas,"performance as result","performance as behavior" and "performance as result and behavior".Each idea shows some dimension of performance structure.Therefore,people need to view performance structure in multidimensional eyes,and find the shortcomings in the research of performance structure. |
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| Keywords: | performance structure behavior performance result performance |
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