| 关于完善大学教授激励目标体系的思考 |
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| 引用本文： | 徐涌金,刘剑虹.关于完善大学教授激励目标体系的思考[J].大学教育科学,2000(4):17-22. |
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| 作者姓名： | 徐涌金 刘剑虹 |
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| 作者单位： | 1. 中国计量学院,人事处,浙江,杭州,310000
2. 浙江师范大学,人事处,浙江,金华,321004 |
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| 摘 要： | 我国大学教授激励目标体系不尽完善,从而导致部分教师晋升教授职称之后工作动力不足、热情不高.针对这一问题,提出了大学教授激励目标体系.该体系在激励过程中有导向作用、动力作用、调控作用、凝聚作用.就完善大学教授激励目标体系提出了三点建议:一是在大学教授职务评审标准中设置激励目标;二是依法健全大学教授分级晋升制度;三是在大学教授考核工作中合理设置激励目标.
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| 关 键 词： | 大学教授 激励目标 体系 |
| 文章编号： | 1003-7446(2000)04-0017-06 |
| 修稿时间： | 1999年7月8日 |
Thinking on Improving the Target System of Motivating University Professors |
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