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| 换位思考“冷择业” | |
| 引用本文： | 侯海涛.换位思考“冷择业”[J].现代企业教育,2002(6):54-54. |
| 作者姓名： | 侯海涛 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 不少“冷门人才”高校毕业后长时间找不到工作,仿佛真的“英雄无用武之地”。究其原因虽有很多,但许多“冷门人才”在择业中未能从自己专业较冷的实际出发,也趋炎附势,跟着“热门人才”一起往“热门单位”钻,因而普遍受到冷落,则不能不说是一个重要原因。然而,与此同时,也有一些“冷门人才”,知道自己专业较冷,在“热门单位”竞争不过“热门人才”,于是,择业前就注重进行多方面反向换位思考,在此前提下,有意识地避“热”就“冷”,寻找那些被众多求职者所冷落的“冷门单位”去应聘,反而比较容易地取得了就业岗位。两相比 |
| 关 键 词： | 高校 毕业生 就业 劳动力市场 冷择业 |
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