| 战略人力资源管理与跨国石油企业核心竞争力的关系——基于17家跨国石油企业数据的实证分析 |
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| 引用本文： | 唐代治,张在旭.战略人力资源管理与跨国石油企业核心竞争力的关系——基于17家跨国石油企业数据的实证分析[J].未来与发展,2013(7):61-66,60. |
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| 作者姓名： | 唐代治 张在旭 |
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| 作者单位： | 1. 中国石油大学 华东经济管理学院，山东 青岛 266580; 中海油人力资源部，北京 100010
2. 中国石油大学 华东经济管理学院,山东 青岛,266580 |
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| 摘 要： | 战略人力资源管理对跨国石油企业核心竞争力的影响已获得众多学者的关注,但如何影响却鲜有人研究。论文以17家跨国石油企业作为研究对象,通过2000-2011年连续12年数据分析,对企业战略人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行实证研究,文章发现人力资源管理系统、环境变量、战略因素、跨文化因素以及人力资源管理与企业战略、跨文化因素的整合程度对企业核心竞争力均有影响,但影响的方面和程度是各异的,人力资源管理系统、跨文化因素对企业核心竞争力影响程度最大。
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| 关 键 词： | 跨国石油企业 战略人力资源管理 核心竞争力 |
Effects of Strategic Human Resource Management on Core Competitiveness of Multinational Oil Companies--Based on Empirical Analysis of 17 Multinational Oil Company Data |
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| TANG Dai-zhi
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ZHANG Zai-xu.Effects of Strategic Human Resource Management on Core Competitiveness of Multinational Oil Companies--Based on Empirical Analysis of 17 Multinational Oil Company Data[J].Future and Development,2013(7):61-66,60. |
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| Authors: | TANG Dai-zhi ZHANG Zai-xu |
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| Institution: | 1(1.School of Economics & Management,China University of Petroleum,Qingdao Shandong 266580,China;2.Human Resource Department,CNOOC,Beijing 100010,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | multinational oil company strategic human resource management core competitiveness |
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