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| 预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用的利与弊 | |
| 引用本文： | 黄欣.预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用的利与弊[J].职业圈,2012(24):72-72. |
| 作者姓名： | 黄欣 |
| 作者单位： | 中国联合网络通信有限公司秦皇岛市分公司 |
| 摘 要： | 近年来预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用实施并取得了良好效果，但任何制度都不可能完美无缺，凡事必有利弊，笔者在此就预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用的利与弊做以下探讨。以示共勉。 |
| 关 键 词： | 绩效考核体系 联通公司 地市级 利与弊 应用 预算 |
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