| 工资集体协商工作是企业工会维护员工基本权益的重点抓手 |
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| 引用本文： | 赵正忠.工资集体协商工作是企业工会维护员工基本权益的重点抓手[J].职业圈,2012(26):32-32,34. |
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| 作者姓名： | 赵正忠 |
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| 作者单位： | 江苏省金象传动设备股份有限公司工会 |
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| 摘 要： | 江苏省金象传动设备股份有限公司系国有参股的股权结构多元化的机械制造企业，现拥有员工500多人。2011年实现销售：23625．71万元。上缴税收金：1571万元。利润总额：3609．85万元。工资总额1864．15万元，同比增长52．71％；金象传动经济总量10年增长了6倍，公司员工收入与公司经济发展也保持了同向增长。这一成果有赖于企业主要经营者依靠员工办企业思想的确立，也得益于公司工会坚持开展工资集体协商制度。我们坚持两年一次的工资集体协商制度，已连续10年，平均每年员工工资增长12％；在工资集体协商过程中，我们坚持做到协商程序合法、协商手续规范、协商代表结构合理、协商内容明确具体、协商成果双方认可并一次完成。我们的做法和体会是：
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| 关 键 词： | 工资集体协商工作 员工收入 企业工会 基本权益 工资集体协商制度 股权结构多元化 抓手 维护 |
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