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| 层次分析法和模糊综合评判在甄选国家公务员中的应用 | |
| 引用本文： | 吕文静,毛雪岷.层次分析法和模糊综合评判在甄选国家公务员中的应用[J].现代企业教育,2008(10):139-140. |
| 作者姓名： | 吕文静 毛雪岷 |
| 作者单位： | 合肥工业大学管理学院,230009 |
| 摘 要： | 公务员的甄选工作是我国政府现代人事管理制度极其重要的一个环节，这个环节可由岗位胜任力模型来体现。然而公务员岗位胜任能力涉及的因素多且具有模糊性与复杂性，进行定量分析难度大，因此本文采用专家咨询法选取了公务员胜任力评估指标，运用层次分析法确定了指标权重，针对评测指标的模糊性，建立了评测的模糊综合评判模型，并进行了实例分析。 |
| 关 键 词： | 公务员胜任力模型 模糊综合评判 层次分析法 |
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