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| 基于绩效工资制度下的高校收入分配机制研究 | |
| 引用本文： | 辛春晖.基于绩效工资制度下的高校收入分配机制研究[J].黑龙江高教研究,2013,31(4). |
| 作者姓名： | 辛春晖 |
| 作者单位： | 江苏信息职业技术学院组织人事处,江苏无锡,214153 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目"高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究" |
| 摘 要： | 文章尝试建立“求同存异”的分配设计理念,实现公平性和现实性的有机结合；建立“组织绩效”的评估分配模式,实现二级单位责权利的统一；建立“记工分制”的收入分配方式,实现“多劳多得、优劳优酬”的分配结果.通过三大方面的研究,旨在建立科学、合理的高校收入分配机制,最大限度地调动教职工积极性,实现绩效分配的最佳效应. |
| 关 键 词： | 绩效工资 收入分配机制 求同存异 组织绩效 记工分制 |
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