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| 基于价值观的绩效考核在图书馆的应用 | |
| 引用本文： | 曹再芳.基于价值观的绩效考核在图书馆的应用[J].图书馆学刊,2009,31(5):36-39. |
| 作者姓名： | 曹再芳 |
| 作者单位： | 益阳市委党校图书馆,湖南益阳,413000 |
| 摘 要： | 从公共部门的视角，分析了图书馆的组织特征和绩效特点，认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题，应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据。对员工的行为特征进行评价，这一特点适用于图书馆的绩效考核。由此，探讨了其在图书馆的实际应用问题。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 价值观 图书馆 |
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