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| 高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究——基于我国A股上市公司的经验数据 | |
| 引用本文： | 周友清.高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究——基于我国A股上市公司的经验数据[J].大观周刊,2012(42):5-7. |
| 作者姓名： | 周友清 |
| 作者单位： | 武汉大学财务部,湖北武汉430079 |
| 摘 要： | 2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑，随着金融危机对实体经济的波及，许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视，高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来，高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006-2010年中国A股上市公司的数据，研究高管薪酬的短期激励、长期激励与企业绩效的关系．结果发现：高管薪酬的短期激励与企业绩效相关；高管薪酬的长期激励与企业绩效相关；采用短期激励与长期激励结合的高管薪酬制度更有利于企业价值最太化目标的实现。在此基础上，提出我国企业应加快股权激励的步伐，完善治理结构，逐步推进多元化高管薪酬激励的建议。 |
| 关 键 词： | 高管薪酬 短期激励 长期激励 企业绩效 |
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