| SPSS在图书馆绩效考核中的应用* |
| |
| 引用本文： | 郑京华.SPSS在图书馆绩效考核中的应用*[J].现代图书情报技术,2006,1(8):88-91. |
| |
| 作者姓名： | 郑京华 |
| |
| 作者单位： | 嘉应学院图书馆,梅州,514015 |
| |
| 基金项目： | 广东嘉应学院校科研和教改项目 |
| |
| 摘 要： | 将SPSS和因子分析方法应用于图书馆绩效考核实践，通过对图书馆人员绩效的多标准、多人数的统计分析，不仅实现了绩效排序，还实现了绩效考核等级的划分。对提高图书馆人力资源管理水平起到积极的推动作用。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 图书馆 多标准 |
| 收稿时间： | 2006-05-25 |
| 修稿时间： | 2006年5月25日 |
Use of SPSS in the Performance Review in the Library |
| |
| Zheng Jinghua.Use of SPSS in the Performance Review in the Library[J].New Technology of Library and Information Service,2006,1(8):88-91. |
| |
| Authors: | Zheng Jinghua |
| |
| Institution: | Library of Jiaying College, Meizhou 514015 , China |
| |
| Abstract: | This paper applies the methods of SPSS and factor analysis to the performance review and check. It gives a multivariate and multi - personal statistical analysis to the performance of the staff. The result of this analysis not only achieves the performance schedule of the staff actually and quickly, but also realizes the division of the performance review a grades and check - up grades of them, thus playing a positive role in raising the standard of the human resource administration in libraries. |
| |
| Keywords: | Performance review Human resource management Library Multi -standards |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《现代图书情报技术》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《现代图书情报技术》下载免费的PDF全文 |
