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| 心理授权对饭店实习生留职意向的影响研究 | |
| 引用本文： | 徐洪.心理授权对饭店实习生留职意向的影响研究[J].怀化师专学报,2014(1):32-36. |
| 作者姓名： | 徐洪 |
| 作者单位： | 福建林业职业技术学院资源环境系,福建南平353000 |
| 基金项目： | 福建省教育厅2012年人文社会科学研究项目“职业认同、授权知觉对饭店高职实习生工作满意度和留职意向影响研究”;福建林业职业技术学院2012年教育教学研究项目（JY12027）. |
| 摘 要： | “用工荒”和“留人难”近年来已成为我国饭店业发展的瓶颈和难题。研究以286名饭店高职实习生为研究对象，分析了饭店实习生心理授权、工作满意度和留职意向之间的内在联系。得出以下结论：心理授权对实习生留职意向的影响与对在职人员的不同，表现为自主性对留职意向的影响不显著；心理授权四个维度中的工作影响力、工作意义和胜任力不仅直接对留职意向产生影响，而且工作意义和胜任力还通过工作满意度间接影响留职意向；相比工作满意度，实习生的心理授权感知水平对提高饭店实习生留职意向发挥更重要的作用。 |
| 关 键 词： | 心理授权 工作满意度 留职意向 饭店实习生 中介效应 |
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