|
|||||
|
|
| 绩效考核系统的设计与实现 | |
| 引用本文： | 陈欣,黄坤.绩效考核系统的设计与实现[J].池州学院学报,2008,22(3). |
| 作者姓名： | 陈欣 黄坤 |
| 摘 要： | 绩效管理是企业实现其经营战略、提升核心竞争力的关键,同时也是目前MIS系统的难点问题.绩效考核是绩效管理的一个中间环节.是对员工一段时间的工作、绩效等的考核,其结果可以为相关人事决策、个人制定发展计划、绩效管理体系的完善和提高等提供依据.本文设计一种基于绩效指标的绩效考核系统.以上下级考评方式为基础.包括了从考核资料的管理、考核下发、绩效考评、考核结果分析等一系列的过程.并以ASP为前台、SQL-SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程,结果表明该系统是一个实用、有效的网络绩效考核系统. |
| 关 键 词： | 绩效考核 绩效指标 上下级考评方式 绩效考核系统 网络 流程 过程 结果分析 绩效考评 的管理 资料 考评方式 绩效指标 设计 完善 绩效管理体系 发展计划 个人 人事决策 相关 工作 时间 员工 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |