| 价值评估在高校人力资源流动中的应用研究 |
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| 引用本文： | 谷 丽,阎慰椿.价值评估在高校人力资源流动中的应用研究[J].黑龙江高教研究,2014(3):48-50. |
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| 作者姓名： | 谷 丽 阎慰椿 |
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| 作者单位： | 大连理工大学公共管理与法学学院; |
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| 基金项目： | 大连理工大学研究生教改基金“公共经济研究课程案例教学探索与实践”(编号:JG2013014);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“基于胜任特征模型的专利代理人素质构型及影响因素研究”(编号:DUT13RW409);大连市社科院一般项目“基于系统动力学原理的大连市创新型人才开发模型研究”(编号:2012dlskb073) |
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| 摘 要： | 我国高校的人力资源迁移和流动是使人力资源与物质资源组合不断优化的过程,高校人力资源流动需要克服"评估人力资源价值"的困难。人力资源价值的评估为高校人力资源迁移和流动的决策提供了科学依据。文章阐述了评估人力资源价值的基本方法,阐述了这些方法如何为人力资源流动决策提供量化依据,并通过实例论证了人力资源价值评估的主要过程和作用,为高校人力资源迁移和流动决策提供量化数据。
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| 关 键 词： | 价值评估 高校人力资源流动 人力资源迁移 |
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