|
|||||
|
|
| 从公权和私权的制衡角度审视人事档案管理 | |
| 作者单位： | ;1.广西水利电力职业技术学院组织人事处 |
| 摘 要： | 公民对其人事档案所享有的权利是极为有限的,人事档案管理制度更多的是一种对公权的体现和维护,这直接导致公权和私权的严重失衡。这种失衡是人事档案管理诸多矛盾的根源。因此,人事档案管理制度改革的重要内容应是对公权和私权的平衡。 |
| 关 键 词： | 人事档案 管理 权利 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |