| 魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效关系的研究 |
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| 引用本文： | 张伟明,夏洪胜.魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效关系的研究[J].科技管理研究,2011,31(8). |
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| 作者姓名： | 张伟明 夏洪胜 |
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| 作者单位： | 暨南大学管理学院,广东广州,510632 |
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| 摘 要： | 通过结构方程模型的方法探讨魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效三者之间的关系.研究结果发现:(1) 魅力型领导与团队创新绩效显著正相关;(2) 魅力型领导与下属的信任显著正相关;(3) 相比下属的认知信任,魅力型领导与下属的情感信任相关度更高;(4) 下属的信任对团队创新绩效显著正相关;(5) 下属的信任在魅力型领导与团队创新绩效之间起着完全中介的作用.
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| 关 键 词： | 魅力型领导 下属的信任 团队创新绩效 |
Research on the Relations of Charismatic - typed Leader,Trust of Subordinates and Performance of Team Innovation |
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| ZHANG Weiming,XIA Hongsheng.Research on the Relations of Charismatic - typed Leader,Trust of Subordinates and Performance of Team Innovation[J].Science and Technology Management Research,2011,31(8). |
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| Authors: | ZHANG Weiming XIA Hongsheng |
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