| 基于IPO模型研究高管团队自反对团队人力资本的影响 |
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| 引用本文： | 郭秀丽,葛玉辉.基于IPO模型研究高管团队自反对团队人力资本的影响[J].科技与管理,2015,17(2):115-118. |
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| 作者姓名： | 郭秀丽 葛玉辉 |
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| 作者单位： | 上海理工大学管理学院,上海,200093 |
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| 基金项目： | 国家软科学研究计划项资助项目，上海市教委科研创新重资助项目，上海市一流学科建设项目，沪江基金资助项目 |
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| 摘 要： | 近些年,团队自反性研究成为热点,众多研究都围绕团队自反性影响团队绩效进行了实证研究,而没有对其影响机制进行系统梳理。本研究在借鉴以往理论成果的基础上,进一步分析了高管团队自反影响团队绩效的根源在于自反会引起团队人力资本发生变化,并基于IPO模型构建了高管团队自反对团队人力资本的作用机制。明晰了高管团队自反对团队效能产生影响的过程,同时也为提高高管团队人力资本开辟了一条新的思路。
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| 关 键 词： | 高管团队 团队自反 人力资本 IPO模型 |
IPO model of top management team reflexivity affects team human capital |
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| GUO Xiu-li,GE Yu-hui.IPO model of top management team reflexivity affects team human capital[J].Science-Technology and Management,2015,17(2):115-118. |
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| Authors: | GUO Xiu-li GE Yu-hui |
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| Institution: | GUO Xiu-li;GE Yu-hui;College of Management,University of Shanghai of Science and Technology; |
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