| 以学习型组织理论促进高校后勤系统人力资源管理的创新 |
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| 引用本文： | 吕杰.以学习型组织理论促进高校后勤系统人力资源管理的创新[J].科技与管理,2015,17(1). |
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| 作者姓名： | 吕杰 |
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| 作者单位： | 哈尔滨理工大学 后勤处,黑龙江哈尔滨,150080 |
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| 摘 要： | 学习型组织理论是当前最前沿的管理理论之一,是用一种新的思维方式对组织的思考。将学习型组织管理与高校后勤系统传统人力资源管理进行对比,分析在高校后勤系统中建立学习型组织,给高校后勤系统人力资源管理带来新的优势,提出切实转变人力资源管理的理念和职能、大力实施人才培养战略、研究建立科学的培训体系和完善人力资源管理考核制度等创新应用学习型组织理论发展高校后勤系统人力资源管理的具体措施。
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| 关 键 词： | 学习型组织 后勤管理 人力资源 管理创新 |
Promoting college logistics system of human resource management innovation by the theory of learning organization |
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| L Jie.Promoting college logistics system of human resource management innovation by the theory of learning organization[J].Science-Technology and Management,2015,17(1). |
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| Authors: | L Jie |
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