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| 关联矩阵法在企业领导干部考核中的运用 | |
| 引用本文： | 张书涛.关联矩阵法在企业领导干部考核中的运用[J].中国科技信息,2007(24):195-196. |
| 作者姓名： | 张书涛 |
| 作者单位： | 河南师范大学政治与管理科学学院,453007 |
| 摘 要： | 在企业领导干部考核中，关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值，再进行加权计算出综合评估值，从而把定性分析和定量分析结合起来，依据量化的考核结果任用干部，为选拔干部提供较为科学合理的依据。 |
| 关 键 词： | 关联矩阵法 指标 权重 |
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