| 基于工作设计的经营者隐性激励机制研究 |
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| 引用本文： | 闫森,郭瑜桥,吴文清.基于工作设计的经营者隐性激励机制研究[J].预测,2013,32(3):51-54,59. |
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| 作者姓名： | 闫森 郭瑜桥 吴文清 |
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| 作者单位： | 1. 宁波工程学院,浙江宁波,315211
2. 天津大学管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工作的复杂性。基于委托-代理理论,建立了具有模糊偏好的工作设计激励模型,并依据模型的结果讨论了工作偏好、工作复杂程度以及工作关联度对经营者激励机制的影响,提出了相应的激励措施。最后,对基于工作设计的激励机制进行了案例分析。
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| 关 键 词： | 经营者 工作设计 隐性激励 |
A Study on Implicit Incentive Mechanism of Managers Based on the Job Design |
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| YAN Sen
,
GUO Yu-qiao
,
WU Wen-qing.A Study on Implicit Incentive Mechanism of Managers Based on the Job Design[J].Forecasting,2013,32(3):51-54,59. |
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| Authors: | YAN Sen GUO Yu-qiao WU Wen-qing |
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| Institution: | 1.Ningbo University of Technology,Ningbo 315211,China;2.School of Management,Tianjin University,Tianjin 300072,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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