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| 高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈 | |
| 引用本文： | 王飞全.高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈[J].内蒙古师范大学学报(教育科学版),2004(Z1). |
| 作者姓名： | 王飞全 |
| 作者单位： | 内蒙古包头师范学院人事处 内蒙古包头014030 |
| 摘 要： | 深化高等学校人事制度改革,建立符合高等学校办学规律、充满生机与活力的用人制度,破除职务终身制和人才单位所有制,在高等学校工作人员中全面推行聘用制而聘用制的实施是否能够真正落到实处, 除了从根本上转变用人观念外,很重要的一点是各单位能制订出科学合理的、符合自身特点的聘用上岗条件本文现就高校普遍使用的聘用上岗条件模式存在的问题进行分析研究,针对存在的这些问题,建立一种更加科学合理、运行起来更加灵活的新模式,或许在各单位实行人员聘用过程中能有些许裨益之处。 |
| 关 键 词： | 高校 改革 聘用制 模式 优劣 |
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